Informatie

Hoe een cv te schrijven: begeleiding bij het voorbereiden van cv's

Hoe een cv te schrijven: begeleiding bij het voorbereiden van cv's


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Het schrijven van een cv, curriculum vitae is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Dit kan een vaste baan zijn, een contracterende functie of zelfs advieswerk. Voor al deze zaken is een goed cv essentieel.

De tijd die wordt geïnvesteerd in onderzoek naar het schrijven van een cv en het voorbereiden ervan, wordt goed besteed. Een paar extra uren die worden besteed aan het schrijven van een goed cv in plaats van wat tijd te besparen en een middelmatige cv uit te wringen, kunnen grote voordelen opleveren.

Uw cv moet goed geschreven en gepresenteerd zijn - het moet uw vaardigheden en ervaring in het best mogelijke licht presenteren, en tegelijkertijd volledig waarheidsgetrouw blijven.

Aangezien veel bureaus en potentiële werkgevers duizenden cv's ontvangen, is het noodzakelijk dat uw cv goed is voorbereid, geschreven en gepresenteerd als u de kans wilt maken om zelfs maar in aanmerking te komen voor een sollicitatiegesprek.

CV-voorbereiding: wat moet het bevatten

Als je kijkt hoe je een cv schrijft, zijn er verschillende belangrijke items die het zou moeten bevatten.

  • Persoonlijke gegevens: Aangezien de beschrijving persoonlijke gegevens omvat, waaronder uw naam, moeten uw contactgegevens, inclusief adres, telefoonnummer of nummers en e-mailadres, worden vermeld. Andere details zoals nationaliteit, geboortedatum en of er een rijbewijs is, kunnen ook worden vermeld.

    Zorg er bij het verstrekken van uw e-mailadres voor dat het adres dat u gebruikt er professioneel uitziet - sommige van de meer humoristische zijn misschien niet geschikt en zullen tegen u gelden.

  • Vaardigheden: Het is gebruikelijk om een ​​sectie op te nemen waarin uw belangrijkste vaardigheden worden belicht. Dit gedeelte wordt vaak gescand door potentiële werkgevers die op zoek zijn naar trefwoorden en daarom is het een zeer belangrijk element bij de voorbereiding van het cv.
  • Ervaring: Het werkervaringsgedeelte van het cv vormt een back-up van het vaardighedengedeelte - elke werkgever zal willen zien wat u hebt gedaan. Dit kan een beetje lastig zijn voor pas afgestudeerden, maar neem alle relevante ervaring op, inclusief vakantiebanen.

    De werkervaring en moet in omgekeerde chronologische volgorde worden weergegeven, d.w.z. de meest recente ervaring eerst. Dit deel van het cv moet zich richten op prestaties en successen en de bekwaamheden benadrukken die werden aangetoond. Nogmaals, het moet waarheidsgetrouw zijn, maar ook jezelf in een positief daglicht stellen.

  • Opleiding: Bij het opstellen van een cv is het normaal om een ​​lijst met kwalificaties en korte educatieve details op te nemen.
  • Andere relevante informatie: Soms willen mensen andere aanvullende informatie opnemen, zoals hobby's, interesses, enz. Soms wordt dit als een beetje overbodig beschouwd, maar het kan de interviewer een vollediger beeld van de kandidaat geven. Dit gedeelte moet kort worden gehouden, en als er weinig ruimte op het cv is, kan worden besloten om het weg te laten.
  • Referenties: Het is normaal dat toekomstige werkgevers beginnen voordat ze een nieuw dienstverband aangaan. Het is bekend dat dit vóór het interview gebeurt, dus houd hier rekening mee.

    Daarom worden de namen en contactgegevens van referenten vaak opgenomen op een cv. Normaal gesproken is er een vereist van de vorige werkgever. Het is normaal gesproken beleefd om scheidsrechters te vragen alvorens hun naam op het cv op te nemen, hoewel de vorige werkgever normaal gesproken doorverwezen wordt naar de HR-afdeling van het bedrijf, dus het vragen van toestemming is mogelijk niet van toepassing.

Richtlijnen voor CV-presentaties

De presentatie van het cv is van groot belang en dit kan niet genoeg benadrukt worden. Met bureaus en bedrijven die doorgaans duizenden cv's ontvangen, worden degenen die niet goed genoeg zijn, gemakkelijk afgewezen.

Een goed gepresenteerd en compleet cv geeft de meeste kans op een sollicitatiegesprek.

Een trend die de laatste tijd duidelijk is geworden, is om je foto op te nemen in je cv. Hoewel dit er misschien goed uitziet, is het misschien niet altijd passend. Het is de moeite waard om advies in te winnen bij een uitzendbureau over het gebruik van deze aanpak.

Een ander punt om in gedachten te houden is dat enigszins verschillende versies van een cv nodig kunnen zijn voor verschillende toepassingen of situaties. Dienovereenkomstig kan het de moeite waard zijn om verschillende versies van uw cv voor te bereiden voor verschillende toepassingen, waarbij de nadruk wordt gelegd op verschillende vaardigheden, enz.

Het loont vaak de moeite om flexibel te zijn. Kleine veranderingen in de voorbereiding van uw cv kunnen soms het verschil maken. Het kan zelfs mogelijk zijn om twee cv's klaar te hebben staan ​​als er twee verschillende cv-stijlen nodig zijn om verschillende aspecten van uw carrière te benadrukken.

Belangrijkste punten voor de voorbereiding van het cv

Er zijn verschillende belangrijke punten die moeten worden aangehouden bij het opstellen van een cv.

CV voorbereiding do's

  • Gebruik positieve taal
  • Concentreer je op prestaties
  • Wees beknopt
  • Bewaar bij twee kanten van het papier
  • Controleer grondig op spelling en andere fouten
  • Bekijk het cv en vraag de mening van een andere persoon

CV-voorbereiding niet

  • Zeg niets dat niet waar is en u kunt geen back-up maken
  • Laat geen hiaten in de loopbaangeschiedenis achter - het zal interviewers doen twijfelen aan wat er verborgen wordt
  • Maak de lay-out niet erg luxe - houd hem schoon, eenvoudig en aantrekkelijk

Veelvoorkomende problemen bij het wringen van een cv

Bij het schrijven van een cv kunnen er een paar lastige zaken zijn waar u over na moet denken, zodat u uzelf in het beste licht kunt presenteren, maar zonder op enigerlei wijze onwaarachtig te zijn.

Er zijn een paar dingen die voor onzekerheid bij de interviewer kunnen zorgen. Hoewel het noodzakelijk is om waarheidsgetrouw te zijn, kunnen deze punten op een positieve manier worden weergegeven, maar er moet eerst worden nagedacht.

  • Zorg ervoor dat het consistent is met andere online platforms: Het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat het cv consistent is met alle online platforms waarop ervaring en cv's, enz. Worden geplaatst. LinkedIn is een goed voorbeeld. Hoewel ze qua formulering niet precies hetzelfde mogen zijn, moeten ze dezelfde datums en basisfeiten hebben, enz.

    Het is waarschijnlijk dat toekomstige werkgevers wat meer onderzoek zullen doen naar degenen die ze overwegen voor een bepaalde functie, dus het is de moeite waard om ervoor te zorgen dat ze consistent zijn met elkaar, anders kan het waarschuwingsbellen doen afgaan.

  • Carrière hiaten: In het echte leven kunnen er vaak hiaten in de loopbaan voorkomen, maar het is een probleem waar veel mensen zich zorgen over maken bij het schrijven van hun cv. Ze kunnen om verschillende redenen ontstaan: een gezin opvoeden, voor zieke familieleden zorgen, medische noodgevallen, sabbatical voor reizen, wereldwijde pandemieën, enz.

    Deze kunnen worden verholpen door een enkele regel in het cv toe te voegen met de data en de reden. Door het in het cv aan te pakken, geeft het de interviewer de reden voor de kloof. Interviewers zijn zelf echte mensen en ze beseffen dat het leven gebeurt. Door het van tevoren aan te pakken, neemt de indruk weg dat u misschien iets verbergt.

  • Carrière niet verplaatst: Mensen zijn de afgelopen jaren veel mobieler geweest in hun werk. In sommige gebieden kunnen mensen om de paar jaar verhuizen, terwijl sommige mensen jarenlang bij hetzelfde bedrijf kunnen blijven.

    Sommige mensen beschouwen iemand die al een hele tijd in dezelfde baan zit, misschien als een gebrek aan dynamiek. Voor iedereen die al lange tijd in dezelfde baan of bij hetzelfde bedrijf zit, is het de moeite waard om te benadrukken hoe uw verantwoordelijkheden zijn gegroeid, of de baan is veranderd en hoe uw bijdrage is toegenomen.

    Als dit met succes is gedaan, kan dit betrouwbaarheid en loyaliteit aantonen, wat twee goede eigenschappen zijn voor iedereen die nieuwe mensen in dienst neemt.

  • Ageism: Ageism is een kwestie waar veel landen wetgeving tegen proberen te maken: het mag geen overweging zijn bij het interviewen van een kandidaat voor een functie. Desondanks kan het effect hebben op mensen die naar cv's kijken. Ze kunnen het cv opzij leggen als ze denken dat de persoon ouder is dan ze willen.

    Om dit te verhelpen, zijn er een aantal methoden om het probleem op te lossen. Hoewel het tegenwoordig niet normaal is om leeftijd en geboortedatum op een cv te zetten, kunnen er andere veelbetekenende signalen zijn die recruiters of personeelsmanagers kunnen gebruiken om een ​​goed beeld te krijgen van de leeftijd van de kandidaat.

    Daarom is het verstandig om geen elementen in het cv op te nemen die ertoe kunnen leiden dat de recruiter denkt dat je een dinosaurus bent. Zet geen elementen in het cv die lang vergeten technologie beschrijven, tenzij daar een heel goede reden voor is. Leg ook de nadruk op vaardigheden die verband houden met moderne technologie en die relevant zullen zijn in de moderne omgevingen.

CV's zijn nuttig voor iedereen die op zoek is naar een baan: vaste banen ,; loonwerk en vaak ook advieswerk. Een cv is dan ook essentieel voor veel vormen van zoekwerk.

Aangezien bedrijven vaak grote hoeveelheden cv's ontvangen, helpt het altijd om de uwe te laten opvallen en een zeer positieve eerste indruk te geven. Dit zal helpen om de kans op een sollicitatiegesprek te verbeteren. Zelfs tijdens het interview zal een goed gepresenteerd cv de interviewers een positievere eerste indruk geven en dit helpt enorm. Het volgen van veel van de basisrichtlijnen voor het cv en tijd besteden aan het goed presenteren van uw ervaring en het goed opmaken van het cv zal altijd goed besteed worden.


Bekijk de video: Video cv voorbeeld - Gerard Dunning VidMedia (Mei 2022).